了解您想要报告的有关行为、事件或其他问题?
举报不当性行为, 包括性骚扰和性侵犯, 以及其他形式的歧视, 你可以在本页完成报告，或者联系Josh Vollendorf, 合规总监/第九条, 美国残疾人协会和克莱利协调员, at compliance@baligou.org， 262-564-3062，拉辛校区，湖大厦L101.
作为盖特威技术学院社区的一员, 第九条保护你在整个教育过程中不受性别歧视. 1972年教育修正案第九条是一部联邦法律，规定:
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中被剥夺利益或受到歧视.”
这意味着在盖特威技术学院, 你受到保护，不受任何形式的性别歧视和骚扰, 无论你是学生, 员工, 承包商, 客人或访客. 我们致力于提供一个没有任何形式的非法骚扰和歧视的教育和就业环境. 请参阅我们的 权利和期权通知 针对性侵犯，约会和家庭暴力，以及跟踪的受害者.
Gateway的平等机会和公民权利办公室提供支持服务, 调查和解决方案不考虑当事人或证人的法律地位，也不向移民局报告移民身份.
学生们被鼓励完成我们的第九条和民权培训. 查看有关如何注册的说明.
在我们的网站上查找Gateway警察和/或第九条禁止的行为的定义 标题IX -行为定义页.
性骚扰指控, 如政策H:110所定义-机会均等, 公民权利和性骚扰, 是根据我们的第九条申诉程序处理的吗.
下面是该过程的概述.
事件
投诉人指控被投诉人违反了我们的平等机会, 公民权利, 及性骚扰政策, 具体地说, 性骚扰的指控. 其他民权指控和不符合第九章性骚扰定义的指控根据不同的程序处理(H-120:公平解决程序)。. 所有根据第九条被驳回的指控，如果符合某些要求，都可以上诉.
请注意
所有各方都收到一份载有足够细节的指控通知, 包括投诉人的名称和指控的概述. 本通知告知被投诉人，在申诉程序完成之前，他们被推定为无罪.
调查及报告
将指派一名训练有素的调查人员或由两名调查人员组成的小组调查这些指控. 调查人员在进行调查时必须不存在偏见和利益冲突. 调查包括采访证人, 包括当事各方提出的, 以及由调查人员确定的. 证据也会被收集，可能包括社交媒体上的帖子, 信息和其他形式的物证. 调查完成后，会写一份报告. 各方审查了报告草稿和所有证据，然后将其纳入最终报告.
听力
现场听证会由一名行政法法官(ALJ)主持，他是威斯康星州听证和上诉司(DHA)的雇员。. 在听证会上, 司法助理法官将向当事各方和调查人员提问，当事一方的顾问必须对另一方和证人进行交叉询问. 司法司法法官在提出所有问题之前，会考虑这些问题的相关性，并就证据的相关性作出裁决.
上诉
如果符合上诉条件并及时提出上诉，任何一方都可以对最终结果提出上诉. 上诉不是对案件的重审，也不是对判决结果的异议, 但涉及到如何处理案件的具体技术问题, 调查或解决.
资源
